7月22日，六安商厦召开了促销员、管理人员两场座谈会。请员工们不唱赞美歌，不讲悦耳话，对公司的经营管理、团队建设、和谐劳动关系建立、企业文化建设等工作，挑毛病，讲意见，提建议。座谈会自始至终气氛融洽，参会人员本着对企业极大的关爱，以高度的主人翁精神，以实事求是的态度，积极敬言献策，表达意愿，反映心声。

    今年以来，六安商厦面对经营管理工作出现的新情况新问题，积极采取应对措施，实现了上半年经营工作时间过半，任务完成过半，并且经营质量得到显著提升，其中重要的一点就是得益于把员工作为企业主人，维护员工的劳动和合法权益，发展和谐劳动关系，注重凝聚员工智慧、激发源动力，鼓励员工参与企业的民主管理，实现人力资源的效益最大化。

    此次员工座谈会的召开既是落实公司“讲党性、重品行、作表率”教育活动方案，扎实推进教育活动开展的实际步骤，又是做好下半年经营管理工作的一个举措，真诚倾听员工心声，为公司经营管理工作决策提供帮助和参考。

    会议对员工提出的意见和建议给予了高度重视，并明确表示，将对所有意见和建议进行梳理，能及时协调解决的立即解决，对需要研究解决的经研究后限时督办，做到件件有回音，事事有落实。

                                           （六安商厦   余道明/文  张广康/图）