自“2010年促销员流动状况分析会”召开以来，今年六安商厦将优化促销员薪酬结构作为促销员管理工作的重点来抓。近日，商厦再出新举措助推薪酬优化目标实现。
    一是完善劳动合同内容，增加签订劳动合同补充协议，规定促销员在完成既定销售任务后，将另外享受超额提成点奖励。二是推行促销员司龄工资制度，根据促销员在同一品牌工作年限，促销员每人每月将享受金额不等的司龄工资奖励。
    系列举措的推出，得到了广大供应商及员工的支持与配合，目前各项实施工作正有序开展。 （文/章永彩）