六安商厦今年上半年各项指标完成情况同比均有大幅增长，管理工作质量也有了显著提升，但现有人力资源已不能满足企业发展需要。为此，公司立足长远发展，于5月份制定了《六安商厦人力资源优化配置实施方案》，实行人员招聘、轮岗锻炼等三种形式对现有人力资源队伍进行全面优化，并对今后人才队伍培养形成五个方面的制度规定，致力于培养起一支业务能力棒、综合素养高、创新精神佳、学习意识强的年轻的复合型人力资源。
    按照该方案，自6月5日起实施的人员招聘工作在商之都总部人力资源管理中心指导下，于6月22日完成了全部的笔试和面试工作，11名新招录人员于6月28日接受了入职培训，正式进入工作岗位，为商厦人力资源注入新鲜活力；在人员招录基础之上，综合现有岗位人员履职状况，对部分岗位人员进行了转岗锻炼，以进一步培养复合型一岗多能员工。 （文/图  叶永福）